Monsieur le Maire vous avez essayé, lors de la cérémonie des vœux, une fois de plus, de faire peur aux employés municipaux en voulant leur faire croire que j'allais supprimer des services publics. Vos affirmations sont mensongères.

Je m'engage si je suis élu à maintenir tous les services publics et à ne privatiser aucune activité municipale pendant mon mandat.

En revanche, je changerai radicalement de méthode en matière de recrutement et de gestion du personnel. Je mettrai fin au copinage pour le remplacer par une politique basée sur le mérite et le respect.

Comment pouvez-vous donner des leçons au moment où un rapport interne de la médecine du travail concernant la ville de Belfort indique, je cite :

« Le temps passé en visite dépasse très largement le temps contractuel indiqué dans les conventions. Nous réalisons de plus en plus de visites prolongées notamment lors des visites occasionnelles.

En 2006, au moins 10% des visites occasionnelles ont concerné des situations de souffrance directement liées au travail.

Des problèmes de dysfonctionnements organisationnels et parfois relationnels entre des agents ou salariés et leurs responsables directs, l'insuffisance de communication et le retard pris pour diverses raisons dans la gestion des conflits par la hiérarchie supérieure ont induit de gros problèmes professionnels. Lors des consultations effectuées à la demande des personnes en difficultés, beaucoup s'estimaient victimes de harcèlement moral. Ces situations ont été à l'origine d'arrêts de travail dans plus de la moitié des cas dont deux arrêts de longue maladie.

Lorsque nous avons vu ces salariés, la souffrance exprimée était intense et des pathologies anxio-dépressives étaient constituées. Les situations professionnelles étaient très dégradées. Des sanctions disciplinaires et des solutions d'exclusion professionnelle étaient parfois en cours (non renouvellement de contrat, licenciement probable...)

Ces conséquences auraient pu être très fréquemment évitées par un traitement plus précoce des conflits. »

Oui décidément il est temps de changer de siècle en matière de gestion des Ressources Humaines pour abandonner votre politique funeste pour une politique basée sur le respect et le mérite.